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CNE : il reste quelques garde-fous !

mercredi 15 mars 2006

Comme l’avaient annoncé les juristes dès le départ, l’employeur qui recrute en CNE conserve des obligations à l’égard de son salarié.

Le conseil des prud’hommes de Longjumeau vient de rendre un jugement sur une affaire assez caricaturale en matière d’usage abusif du CNE.

Une petite entreprise recrute, le 7 juin 2005, un contrôleur technique automobile. C’est un poste permanent dont elle a besoin, aussi conclut-elle avec le candidat retenu, M. P., un contrat à durée indéterminée en prévoyant une période d’essai d’un mois, renouvelable une fois.


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