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Déjà 30.000 Contrats Nouvelles Embauches (CNE) en un mois

mardi 6 septembre 2005

En un mois, 30.000 Contrats Nouvelles Embauches (CNE) ont déjà été signés. Ce contrat, créé le 2 août via la publication d’une ordonnance, est présenté comme « une nouvelle catégorie de contrat à durée indéterminée » et permet aux employeurs de ne pas motiver leurs licenciements pendant les deux premières années. Le CNE innove ainsi en s’attaquant à une composante essentielle du code du travail : le droit à une protection de l’emploi. Certains juristes comme Antoine Lyon-Caen, professeur de droit à l’université de Paris X Nanterre, dénoncent ce nouveau contrat : « Il s’agit d’une marche en arrière. Depuis plus d’un siècle, le droit du travail s’est constitué pour créer les conditions d’une « rupture civilisée » du contrat de travail basée sur un climat de confiance et des engagements réciproques entre l’employeur et son salarié ». D’autres comme Xavier Lagarde, professeur de droit à l’université Paris X Nanterre, soulignent « la simplification assez radicale » faite aux procédures de licenciement. Le Premier ministre, Dominique de Villepin, à l’origine de cette mesure, compte, grâce à elle, rendre plus facile le licenciement et ainsi encourager les recrutements, en gommant les effets néfastes d’une trop grand rigidité du marché du travail en France. Selon le président de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), Jacques Roubaud, le CNE « retire un frein énorme » et pourrait conduire à la création de quelque 400.000 emplois. Pour l’heure, le gouvernement reste prudent et applique le CNE aux seules entreprises de moins de 20 salariés pour des recrutements de jeunes de moins de 26 ans. (Le Nouvel Economiste, p10, Philippe Plassart, 02/09/2005 ; Le Figaro Entreprises & Emploi, pp1-3, Anne Jouan, 05/09/2005)

De CadreEmploi du 06/09/05

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