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Le " papy-boom " ne provoquera pas de recrutements massifs

jeudi 8 avril 2004

Même si le nombre de DRH conscients de l’impact du choc démographique sur l’emploi est en constante augmentation (57% contre 48% en 2003), le nombre d’entreprises ayant déjà mis en place une action spécifique sur la question du "papy-boom" n’est que de 9%, selon une étude rendue publique par la Cegos, cabinet de conseil en ressources humaines. Moins de 3 entreprises sur 10 ont évalué l’incidence économique que provoquera l’accélération des départs à compter de 2006. Quant à d’éventuels remplacements, ils devraient essentiellement être assurés par une promotion en interne (91% des entreprises). Dans le public, c’est l’inverse : 87% des remplacements le seront en externe. Le pessimisme est de rigueur chez les "quinquas", seulement 22% des entreprises étant disposées à recruter un travailleur âgé, contre un tiers en 2003. Ce sont les PME qui sont les plus ouvertes à ce type d’embauche (30%), tandis que les grandes groupes sont les plus réticents (7%). Il s’avère en effet que les entreprises vont mettre à profit ces départs prévus pour faire un effort sur la productivité. 48% des DRH envisagent ainsi de s’organiser différemment pour limiter les effectifs dans le futur, et 23% des entreprises pensent recourir à l’externalisation. Seule note positive dans ce tableau peu réjouissant, 11% des entreprises ont initié une politique spécifique pour prolonger l’activité des seniors (formations spécifiques, aménagement du temps de travail, complément de revenus pour la retraite) et 37% envisagent de le faire.
(Le Monde Economie, 31/03, p5, Catherine Rollot)

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