4 attitudes de management qui démotivent les salariés Français

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Publié le vendredi 3 février 2017

Une récente étude montre que les managers sont bien plus motivés que leurs équipes. Pourquoi ce fossé ? Et comment le réduire ? Cadremploi vous donne quelques de pistes.

« L’engagement, c’est quand on fait plus que ce qui est prévu dans son contrat de travail », résume le sociologue François Dupuy. Et sur ce point, les cadres sont peut-être les champions du zèle : 86 % d’entre eux se déclarent très engagés dans le projet de leur entreprise, selon les chiffres du dernier observatoire du management*, publié par le cabinet de conseil OasYs. Un plébiscite qui ne s’observe pas chez les collaborateurs dont ils ont la responsabilité (59 %). Comment expliquer un tel écart ? Et surtout, comment le réduire ?


Voir en ligne : Cadre Emploi du 31/01/17 par Quentin Velluet

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Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

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