6 idées reçues sur la recherche d’emploi

Recrutement / Recherche / Employabilité
> 6 idées reçues sur la recherche d’emploi

Publié le lundi 23 septembre 2013

Des croyances erronées induisent souvent chez les cadres des comportements inefficaces pour décrocher un emploi ou une promotion

Des idées reçues handicapent pas mal de cadres dans la recherche d’un emploi ou dans la gestion de leur carrière. Le comportement du cadre est déterminé par ses représentations mentales des situations, des croyances erronées qui induisent souvent des comportements inadaptés ou inefficaces. Pour atteindre votre objectif, il faut en avoir un et une bonne stratégie pour l’atteindre. Pour vous aider à réussir, voici 6 idées reçues à bien évacuer de votre démarche.

1 - Candidature et entretiens de sélection sont incontournables

Faux. Démontrer concrètement à un employeur ce que vous pouvez lui apporter en création de valeur et demander une rémunération proportionnée, il ne lancera pas un recrutement. Il vous fera probablement une proposition, ce qui vous place dans une bien meilleure situation pour négocier.


Voir en ligne : Cadres et Dirigeants du 23/09/13 par Patrick Daymand

Vous avez apprécié cet article ? Soutenez Ressources Solidaires :

Participer

Notez cet article et partagez-le avec votre réseau

modération a priori

Ce forum est modéré a priori : votre contribution n’apparaîtra qu’après avoir été validée par un administrateur du site.

Qui êtes-vous ?
  • Se connecter
Votre message
  • Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.

Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

Mots clés

Ailleurs sur le site...

Proposer un contenu

Offres en cours

Postuler à une offre Diffuser une offre

Réseaux sociaux