La formation professionnelle : un levier de motivation des salariés à la main des managers de proximité.
L’AFPA (Association nationale pour la formation des adultes) révèle les résultats de son enquête « formation professionnelle et mutation de l’entreprise », réalisée en ligne auprès de 4 395 salariés et 400 chômeurs français du 26 avril au 12 mai 2011 par IPSOS - Logica Business Consulting. Pour Philippe CAÏLA, Directeur général de l’AFPA, son objectif est de « mieux connaître la perception qu’ont les salariés et les demandeurs d’emploi de la formation professionnelle ».
En renforçant l’employabilité des salariés, la formation professionnelle développe aussi leur adaptabilité et devient un facteur essentiel pour réussir le changement dans l’entreprise. Mais aujourd’hui parmi les 67% de salariés formés ces 5 dernières années, les salariés les plus qualifiés restent surreprésentés. Paradoxalement, alors que les salariés les moins qualifiés, les moins formés devraient être le public privilégié des dispositifs de formation professionnelle, ils restent pour un tiers d’entre eux « non formés » en entreprise.
La clé pour un meilleur accès de ces publics à la formation est assurément dans un accompagnement renforcé (plus que les autres salariés, ils ont besoin d’informations, de conseils, d’une réflexion conjointe avec leurs managers sur un projet de formation. Bilan et perspectives de l’enquête…
