Jean-Albert, Bernard et Daniel nous ont écrit. "Si le problème des seniors est bien connu, il fait cependant l’objet de trop d’a priori. Les principaux concernés se retranchent et n’osent pas crier leur désappointement. Nous avons souhaité "poussé un coup de gueule" tout en restant, avec humour, politiquement corrects. Nous avons estimé qu’il était temps de dire haut et fort que la situation nous semble absurde et qu’au delà des discours condescendants, nous devons réagir. Dans notre association, comme dans beaucoup d’autres, nous rencontrons des seniors avec des parcours remarquables, qui souhaitent apporter et contribuer au développement des entreprises. Pourtant l’âge est éliminatoire et des compétences en terme de savoir, de savoir faire et de savoir être sont perdues : Arrêtons le massacre !"
« LES SENIORS » CAPABLES ET NON COUPABLES
En réfléchissant au contenu de cet article, nous hésitions entre le plaidoyer et la colère !
A la réflexion :
Le plaidoyer sous entendrait que les seniors seraient reprochables.
La colère est rarement productive (bien qu’historiquement elle bouleverse !)
Cela supposerait aussi une plainte et les plaintes chez les seniors de Market Cadres ne sont ni de mise ni dans leur culture. Cependant nous avons souhaité faire une mise au point, car la situation vécue par ces cadres est absurde et nos entreprises laissent de côté des pépites de compétence et de volonté.
Alors que notre société se félicite de l’allongement de la durée de vie et de la santé de nos aînés, l’entreprise vieillit prématurément ses collaborateurs.
