Touchés de plein fouet par le chômage, les seniors n’hésitent pas à accepter des missions temporaires.
L’embauche d’un cadre de plus de 50 ans reste exceptionnelle. Si les entreprises améliorent la formation et le maintien dans l’emploi des seniors, elles seraient moins de 10% à consacrer des actions à leur recrutement. Or les seniors se font de plus en plus nombreux sur le marché, l’âge de la retraite étant repoussé.
Sur dix chômeurs longue durée, trois ont plus de 50 ans, selon l’Apec. Pourtant, la dispense de recherche d’emploi (DRE), qui pouvait être demandée passé 60 ans, sera supprimée au 1er janvier. La situation risque donc de se compliquer. En 2011, une aide a été mise en place : pour tout contrat de professionnalisation signé avec un salarié de 45 ans ou plus, 2.000 euros sont versés à l’entreprise. Insuffisant.
