Ce que les réseaux sociaux changent dans la relation recruteur/candidat

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Publié le vendredi 15 mars 2013

Ce que les réseaux sociaux changent dans la relation recruteur/candidat
Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels. Utiliser ces nouveaux médias suppose de sortir la relation recruteur/candidat d’un système d’information descendante. Et d’être prêt à modifier certaines pratiques.

Sur un réseau social professionnel, le candidat met en avant ses compétences, il se positionne – dans l’idéal – comme un porteur d’offre de service, comme un professionnel de son domaine. « Il s’inscrit au cœur d’une communauté de talents pas nécessairement dans une démarche de recherche d’emploi », explique Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, conseil spécialisé dans l’optimisation du cycle de vie professionnel.


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