Coaching des seniors : préparez un plan d’action dès 50 ans

Management / Encadrement / Mobilité
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Publié le jeudi 6 février 2014

La préparation de la fin de carrière des salariés se prépare dès 50 ans. Au menu du coaching des "jeniors", un bilan de compétences, des entretiens professionnels réguliers, des formations, du parrainage de jeunes pour le transfert de compétences...

Les pratiques actuelles en matière de management des compétences des seniors sont bien résumées par la conclusion du rapport d’Antoine d’Autume, remis au Premier ministre en 2005 : « Tout se passe comme si les avantages microéconomiques à court terme amplifiés par la collusion des pouvoirs publics, des entreprises, des syndicats, des salariés et du corps social, concouraient à la myopie à long terme et les ravages majeurs qu’ils entraînent au plan macroéconomique »*. Près de dix ans plus tard et plusieurs réformes proclamées par les différents gouvernements à grands cris (et décriées dans la rue), ces propos restent d’actualité et la myopie est devenue cécité.


Voir en ligne : Les Echos du 27/01/14 par Alain Labruffe et Sylvie Desqué

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