Complémentaire santé obligatoire : un désavantage social ?

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Publié le jeudi 2 mars 2017

Motiver avant tout

Afin de recruter, fidéliser les salariés, les DRH s’efforcent de mettre en œuvre des outils de motivations variés. Il s’agit alors de réfléchir à des moyens de rétribution : formations, team-building ou politique de rémunération.

Parmi les leviers liés à la rémunération, il est un outil qui a perdu de son attrait au fil du temps : la complémentaire santé (communément appelée mutuelle). Il s’agit d’un périphérique de rémunération appartenant aux périphériques statutaires selon la pyramide de Donnadieu.

Obligatoire depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé perd du même coup son statut davantage offert par des employeurs soucieux de fidéliser leurs salariés.


Voir en ligne : The Conversation du 01/03/2017 par Caroline Diard

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