Conclusion "Les stratégies de recrutement en matière de Ressources Humaines"

Les stratégies de recrutement
> Conclusion "Les stratégies de recrutement en matière de Ressources Humaines"

Publié le mardi 29 avril 2014

En conclusion, les stratégies de recrutement des ressources humaines dépendent de la stratégies des entreprises. Elles diffèrent selon la taille et le budget de l’entreprise.

En effet, certaines petites entreprises n’ont pas de service ressources humaines et doivent donc faire les recrutements grâce au directeur de l’entreprise ou un responsable secteur. Nous avons pu apprendre cependant que la relation avec le service ressources humaines semble meilleure dans les petites entreprises car plus proche. Les relations, tout comme le recrutement, sont plus formels et formalisés dans les grandes entreprises. Les grandes entreprises, tout comme les petites entreprises, ont chacune des avantages qui leur sont propre pour attirer les nouveaux candidats, et leurs futurs salariés.

Vous avez apprécié cet article ? Soutenez Ressources Solidaires :

Participer

Notez cet article et partagez-le avec votre réseau

modération a priori

Ce forum est modéré a priori : votre contribution n’apparaîtra qu’après avoir été validée par un administrateur du site.

Qui êtes-vous ?
Votre message
  • Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.

Aurélie Lenogue

Mots clés

Ailleurs sur le site...

Proposer un contenu

Offres en cours

Postuler à une offre Diffuser une offre

Réseaux sociaux