Le CJDES présente son nouvel outil d’auto-évaluation de la diversité dans les entreprises et organisations pour lutter contre les discriminations. Réalisé dans le cadre du projet Equal Transfert, cet outil a bénéficié d’un partenariat avec Léo Lagrange, Agapes, UNL et UNSA. Il est labellisé par la Halde "Année européenne de l’égalité des chances". Accès gratuit.
Un référentiel fondé sur la Loi
La loi française, la déclaration universelle des droits de l’homme, la déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que différents accords et chartes, comme la charte de la diversité forment le référentiel de l’outil. Les discriminations définies par la loi sont réparties en 4 catégories.
Les discriminations fondées :
sur le genre (inégalités Hommes/Femmes, homosexualité)
sur les origines (lieu de naissance, patronyme, origine ethnique, lieu de
résidence)
sur des considérations physiques (l’âge, le handicap, la maladie, l’apparence
physique)
sur les convictions (activité syndicale, opinion politique, religion)
Une prise en compte des spécificités de l’économie sociale
Une des originalités de l’outil est de ne pas se limiter à l’analyse de la "politique RH", mais d’aborder 3 domaines de l’organisation :
Le domaine Activité / Produits (accessibilité des produits ou services à
tous - adaptation des produits et services)
Ressources Humaines (politique de recrutement - évolution de carrière)
Ressources Sociales et Bénévoles (intégration des bénévoles - progression dans les fonctions sociales et bénévoles)
Ce dernier domaine ne concerne que les organisations de l’Économie Sociale et Solidaire.
Une méthodologie
Pour chacun des croisements entre les domaines de l’organisation et les différents types de discrimination retenus, nous avons créé des questions (essentiellement de type Oui/Non), auxquelles s’ajoutent des questions générales sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Un diagnostic complet de la politique de lutte contre les discriminations
Quatre niveaux de résultats sont proposés :
Le niveau de performance général de l’organisation, affiné par le détail des
différents niveaux d’action :
- les valeurs, engagements et objectifs
- les procédures
- les résultats
Le niveau de performance par type de discrimination
Le niveau de performance par domaine
Comparatif salariés / bénévoles (pour les organisations de l’ESS)
Évaluer pour sensibiliser et inciter à la réflexion et à l’action
Établir un état des lieux actuel de la discrimination dans l’entreprise
Entrer de manière rapide et simple dans une problématique complexe
Proposer un outil de sensibilisation et non dereddition
Informer sur la législation dans le domaine de la discrimination (risques juridiques, sanctions…)
Lutter contre les discriminations par la prise de conscience des dirigeants et des acteurs de l’entreprises ; faire reculer les préjugés et les a priorisur les personnes
Promouvoir la diversité dans l’environnement interne et externe de l’entreprise
- Présentation détaillée de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 351 ko
- Présentation synthétique de l’autodiagnostic
- Plaquette de présentation de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 458 ko
