Consultant : 7 étapes pour vous accomplir au travail

Revue de presse de conseillers pour l’économie sociale et solidaire
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Publié le mardi 24 novembre 2015

Passer du salariat au consulting est un magnifique challenge, mais génère souvent des inquiétudes, du stress ou des périodes de creux.

Dans cet article, nous vous proposons quelques pistes pour parcourir ce chemin plus sereinement.

Faire le deuil du poste salarié

Vous avez choisi le portage salarial, qui vous permet de développer votre portefeuille clientèle en toute sécurité, sans l’épée de Damoclès des charges qui arrivent même en l’absence d’affaires suffisantes, fort bien. Mais avez-vous complètement fait le deuil de votre ancien statut ? Rappelez-vous que le portage n’inclue pas de lien de subordination, et travaillez à votre autonomie. Raisonnez comme si vous étiez en libéral, votre société de portage est là pour vous soutenir en termes de formation, de réseau, mais vous êtes tout autant son client que son « salarié » : cherchez avec elle à créer un lien partenarial, gagnant-gagnant en renonçant à toute forme de prise en charge.


Voir en ligne : Le Journal du Portage Salarial du 22/11/15

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