Pour diminuer efficacement le nombre de ruptures de contrats d’apprentissage, une connaissance fine de leurs motifs est nécessaire. En effet, certaines ruptures n’ont pas de conséquences négatives. D’autres apparaissent difficiles à éviter.
Cette étude, menée par le Céreq [1], avait pour objectif d’aider les services de l’État et de la Région chargés de l’apprentissage à mieux cerner les motifs de rupture de contrat en Nord - Pas-de-Calais.
La commande incluait des préconisations en vue de prévenir et de réduire ces ruptures.
3 167 jeunes, ayant rompu un contrat d’apprentissage, ont été interrogés. La base d’interrogation est celle des contrats d’apprentissage enregistrés par les trois Directions départementales du travail et de l’emploi (DDTE) de Lille, Valenciennes et du Pas-de-Calais.
