Contrat de génération : "Les bénéfices de cette réforme risquent d’être surtout qualitatifs"

L’Express du 15/01/13 par Stéphanie Benz

Chômage
> Contrat de génération : "Les bénéfices de cette réforme risquent d’être surtout qualitatifs"

Publié le mercredi 16 janvier 2013

Propos recueillis par Stéphanie Benz - publié le 15/01/2013 à 16:48
Le contrat de génération, une des mesures phares de François Hollande pour lutter contre le chômage, arrive aujourd’hui en discussion à l’Assemblée nationale. Il s’agit d’inciter les entreprises à embaucher des jeunes, tout en maintenant des seniors dans l’emploi. Marc Raynaud, un consultant spécialisé dans le management intergénérationnel, revient sur les conditions de réussite de ce nouvel outil.

Le contrat de génération peut-il être une bonne mesure de lutte contre le chômage ?

Cette réforme a au moins le mérite de faire prendre conscience aux entreprises des enjeux liés à la transmission intergénérationnelle des savoirs. Avec les départs en retraite massifs de la génération des baby-boomers, beaucoup de sociétés vont être confrontées à un risque de perte de compétences, et donc de valeur, sans qu’elles en soient forcément aujourd’hui très conscientes. Mais, d’expérience, ce sujet est tout aussi compliqué pour les PME, qui n’ont pas beaucoup de ressources à allouer à ce problème, que pour les grands groupes, qui ont souvent du mal à mobiliser leurs troupes sur ces questions. Donc au départ, les bénéfices de cette réforme risquent d’être surtout qualitatifs, plutôt que quantitatifs. D’autant que les exonérations de charges ne suffiront pas, à elles seules, à pousser les entreprises à recruter.


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