Dernières précisions sur le contrat de génération

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Publié le mardi 7 avril 2015

Le contrat de génération a pour objectifs de faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi par un meilleur accès au contrat à durée indéterminée (CDI), de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés âgés, et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Pour les entreprises ou groupes d’entreprises de moins de 300 salariés, l’embauche d’un jeune en CDI et corrélativement le maintien dans l’emploi ou le recrutement d’un senior ouvrent droit, sous certaines conditions, à une aide financière versée par Pôle Emploi.

Les entreprises ou groupes d’entreprises de 300 salariés et plus n’ouvrent pas droit à l’aide financière. Elles sont soumises à une pénalité si elles n’ont pas conclu d’accord collectif d’entreprise ou de groupe ou de plan d’action.


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Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

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