Jeudi soir, le Président de la République s’est exprimé à Toulon en proposant aux organisations syndicales un sommet sur l’emploi en janvier. La CFTC sera évidemment présente à ce rendez-vous, mais regrette que ce type de rencontre soit organisé au coup par coup et ne s’inscrive pas dans une logique de long terme.
La CFTC tient à revenir sur trois points essentiels du discours du chef de l’État.
Depuis plusieurs mois, la CFTC demande la mise en place d’un comité permanent du dialogue social, qui permettrait non plus une gestion à court terme de l’actualité sociale, mais lancerai une réflexion plus profonde et plus durable amenant à des solutions concrètes. Cette proposition est certes moins spectaculaire, mais elle se révèlera plus efficace ! « Nous avons toujours demandé un dialogue social permanent. Nous sommes lassés d’être invités au coup par coup. » déclare Pascale Coton.
Le Président de la République a également fait allusion à une « fausse conception de la concurrence » en indiquant que l’Europe ouvre « ses marchés sans exiger la réciprocité de la part de ses concurrents, et laisse entrer des produits de pays qui ne respectent pas les règles sociales et environnementales »... Un constat important fait par la CFTC, qui se réjouit d’avoir été suivi par le Président de la République sur ce point. Mais il est temps de passer aux actes. Ainsi, la CFTC qui porte depuis plusieurs années le projet de traçabilité sociale amène toutes les réponses pour pallier au dumping social.
Les 35 heures ont également été abordées hier. Pour la CFTC les salariés ont déjà payé la réduction du temps de travail avec un gel des salaires et l’abandon de certains avantages acquis ! Les entreprises elles, ont bénéficié de subventions... Le débat n’est plus aujourd’hui qu’idéologique, et sans rapport avec la réalité dans les entreprises.
La CFTC se rendra au Sommet pour l’emploi de janvier avec l’ensemble de ses propositions : elle espère que ce sommet sera celui de la concertation et qu’il amènera à des solutions concrètes et de long terme pour l’emploi ; seul moteur de croissance.
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, la vie à défendre :
Parce que la vie est un tout organique, la CFTC défend la personne dans toutes ses dimensions. Depuis 1919, la CFTC soutient juridiquement et psychologiquement les salariés dans leur quotidien (conditions de travail, négociations salariales...). Présente sur tout le territoire et dans toutes les professions, elle défend ardemment le pluralisme syndical et la neutralité politique dans toutes les négociations.
La CFTC en chiffres :
142 000 adhérents
1145 syndicats regroupés en 14 fédérations professionnelles
22 unions régionales, 100 départementales et 249 unions locales.
Quelques avancées sociales importantes obtenues grâce à la CFTC :
2008 : la portabilité du DIF et des complémentaires santé et prévoyance permet à un salarié de conserver ses avantages même après une rupture de son contrat de travail
2006 : lancement d’un nouveau « Statut du travailleur » destiné à sécuriser les parcours de vie
1997 : début de la négociation sur les 35 heures hebdomadaires (généralisation en 2000)
1986 : création du conseiller du salarié
1985 : création de l’allocation parentale d’éducation
1982 : création des chèques vacances.
