E-recrutement et réseaux sociaux : quand l’embauche devient digitale

Picty du 14/03/13 par Amandine Swaelens

Revue de presse de Ess toujours plus net
> E-recrutement et réseaux sociaux : quand l’embauche devient digitale

Publié le vendredi 12 avril 2013

Avant, la plupart des entretiens d’embauches se déroulaient comme suit : le candidat envoyait son C.V. à l’entreprise de son choix, généralement via e-mail, et si celle-ci était intéressée par la candidature, un voir deux ou trois entretiens suivaient. Cette manière de postuler était, jusqu’il y a peu de temps, la plus couramment utilisée.

Pour recruter, l’employeur rédigeait une annonce qu’il diffusait très souvent dans les journaux et sur certains sites online spécialisés dans le recrutement. S’en suivait alors une série d’entretiens pour rencontrer les différents candidats qui ont attiré l’attention du recruteur.


Voir en ligne : La suite de l’article par ici...

Vous avez apprécié cet article ? Soutenez Ressources Solidaires :

Participer

Notez cet article et partagez-le avec votre réseau

modération a priori

Ce forum est modéré a priori : votre contribution n’apparaîtra qu’après avoir été validée par un administrateur du site.

Qui êtes-vous ?
  • Se connecter
Votre message
  • Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.

L’ESS toujours plus NET(te) !

Mots clés

Ailleurs sur le site...

Proposer un contenu

Offres en cours

Postuler à une offre Diffuser une offre

Réseaux sociaux