Employer du personnel à domicile

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Publié le jeudi 3 décembre 2009

Employer quelqu’un à domicile ne
s’improvise pas. Il est bien sûr possible de
passer par l’intermédiaire d’un organisme
agréé (association ou entreprise de
services à la personne), mais aujourd’hui
plus de 80% des personnes ayant une aide
à domicile emploient leur salarié en
direct. Pour la plupart d’entre elles cela
signifie devenir employeur pour la
première fois.

Etre employeur oblige à gérer au quotidien une relation de
travail parfois complexe : du recrutement du candidat idéal à la
rupture du contrat de travail, en passant par la gestion des
congés, des arrêts maladie... Il faut également s’acquitter d’un
certain nombre de formalités.

Cet ouvrage a été conçu pour accompagner le lecteur tout au
long de cette relation et répondre à toutes ses interrogations. Il
fait le point sur toutes les aides financières dont on peut
disposer. Il est illustré d’exemples concrets et de nombreux
modèles. Ce guide est accompagné d’un CD-Rom à l’aide duquel
il est possible de personnaliser 20 modèles de lettres, de
contrats de travail et de bulletins de paie.

Éditeur : Le Particulier Editions
Prix : 26 €
Code ISBN : 978-2-35731-034-6

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  • Je sais qu’un "patron" je préfère dire employeur n’a sans doute pas sa place ici, mais pendant mon activité professionnelle j’étais bien entendu salariée. Je suis l’auteure du livre "l’Aide Ménagère", témoignage sur le calvaire d’un senior assigné aux prudhommes, publié aux Editions du Panthéon. Mon mari et moi-même étions respectueux des droits de notre salariée, elle a été déboutée de ses demandes. L’atout du livre, c’est qu’il est accessible à tous, sa faiblesse s’agissant du droit du travail c’est qu’il ne suit pas l’évolution de la règlementation et devient vite obsolète. Informaticienne j’ai créé un site pour actualiser le livre, mais peu de seniors pratiquent l’internet. Pour faire connaitre le livre et le site, j’ai ouvert la page de la communauté des seniors employeurs particuliers sur Facebook. Le sujet est aride pour ne pas dire dissuasif pour les employeurs terrorisés par la perspective et le cout d’un conflit. Pour les apprivoiser j’ai créé des petites vidéos pédagogiques sur les sujets élémentaires, et, de fils en aiguilles, j’ai organisé une initiation à la gestion des salariés, articulée autour du livre qui devient un cas d’école. J’ai plus d’abonnées salariées assidues que d’employeurs, mais qu’importe ces salariés ont des parents qui peuvent être employeurs tant il est vrai aussi que les devoirs des uns sont les droits des autres. Si définitivement je n’ai pas de place sur vos pages, je formule l’espoir, de recueillir votre avis très compétent sur l’utilité de ce travail dont l’ambition est d’instaurer un dialogue constructif entre le salarié et son, ses employeurs dans ce secteur d’emploi très particulier...

    Voir en ligne : http://www.senior-zen-employeur-par...

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