Engagement des collaborateurs : les 16 piliers de la communication interne

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Publié le vendredi 12 mai 2017

Une communication interne performante est un atout pour faire évoluer les collaborateurs. Clairement définie et bien mise en oeuvre, elle permet d’améliorer leur connexion, leur engagement et leur motivation. Le blog enplug propose, dans une infographie, 16 bonnes pratiques de communication interne pour booster l’engagement des collaborateurs.

Engagement des collaborateurs : quelle stratégie de communication ?

En premier lieu se pose la question de la stratégie. Elle doit être en accord avec votre vision et s’appuyer sur un plan. Pour sa mise en place, il est recommandé de vous poser les questions suivantes :
- Quel est l’objectif de votre communication interne ?
- Avez-vous déjà identifié des axes d’amélioration ?
- Quels sont vos objectifs de communication, vos KPI et les délais dans lesquels ils doivent être atteints ?
- Quels outils allez-vous utiliser ? (chat interne, plateforme cloud, mails, etc.)

N’hésitez pas à miser sur des contenus vidéos et images car 65% des gens sont des “apprenants visuels”. Pensez aussi à utiliser des contenus et des outils attractifs, selon la typologie de votre cible. Pour information, les contenus distrayants sont plébiscités par 88% des collaborateurs de la génération Y.


Voir en ligne : Parlons RH du 02/05/17 par Ferhat Dendoune

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