Ennui au travail : il faut lutter contre le bore-out et ses effets néfastes !

Management / Encadrement / Mobilité
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Publié le mercredi 15 avril 2015

En entreprise, deux cas de figure peuvent se présenter : les salariés travaillent trop ce qui les conduit à l’épuisement, mais il y a aussi les salariés qui s’ennuient. Avez-vous entendu parler de "bore out" ? Il s’agit du syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, qui se situe donc à l’inverse du "burn out" qui traduit l’épuisement par un excès de travail. Leur point commun ? La souffrance du salarié. Comment le salarié peut-il réagir et que peut faire l’employeur ?

Selon Marie Pezé, docteur en psychologie et membre du réseau "souffrance et travail" : "quand un employé n’arrive pas à donner un sens à son action quotidienne, il s’en porte très mal". "Les symptômes varient selon le contexte et selon l’individu, mais ils peuvent se traduire par une alchimie négative, explosive et destructrice".


Voir en ligne : Juritravail du 09/04/15 par Carole Anzil

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