Entreprises : bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Ministère du travail
> Entreprises : bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Publié le mardi 19 avril 2016

Lors de la rédaction de l’offre d’emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire.
Conseils pour rédiger et publier votre offre d’emploi

Quel que soit son mode de diffusion (presse écrite, site internet, etc.), l’offre d’emploi que vous souhaitez publier ne doit pas être formulée de façon à écarter certaines catégories de candidats.

Attention : toute référence à un critère discriminatoire entraîne l’application de sanctions pénales. En savoir +.

Votre offre d’emploi ne peut pas comporter de critères discriminants.

Aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à un critère discriminatoire prévu par la loi. Renseignez-vous ici sur les critères de discrimination à l’embauche.


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