Faut-il adapter les modes de représentation du personnel et le dialogue social dans les entreprises ?

Les acteurs de l’emploi et des ressources humaines
> Faut-il adapter les modes de représentation du personnel et le dialogue social dans les entreprises ?

Publié le jeudi 9 octobre 2014

Après l’envoi par le ministre du travail aux acteurs sociaux, fin juillet, d’un document de cadrage [1] leur demandant d’engager des négociations interprofessionnelles à la rentrée et de parvenir à un résultat en fin 2014, avec la perspective d’une loi en 2015, François Hollande vient d’insister sur cette volonté gouvernementale d’améliorer :
- la qualité et l’efficacité du dialogue social dans les entreprises,
- et la représentation du personnel, en particulier dans les PME-TPE, et en traitant y compris les questions de seuils.

Cette demande de négociation est plus adaptée à la situation que des propos provocateurs sur la suspension des seuils sociaux pour la mise en place des institutions de représentation du personnel (cf. « Clés du social du 31 mai [2] ») ! Si adaptation il doit y avoir, elle doit être négociée.
Si le gouvernement n’exclut certes pas d’alléger ou d’aménager les contraintes des entreprises, et notamment les plus petites, en matière de mise en place d’IRP et de pratiques de négociation sociale, l’objectif est aussi de trouver des alternatives aux obligations légales pour aboutir à plus d’effectivité en matière de représentation du personnel et de dialogue social. Pas « moins de dialogue », mais un dialogue qui fonctionne et se développe !


Voir en ligne : Les clés du social du 23/08/14

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Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

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