Handicap et Emploi au Crédit Agricole, 10 ans d’actions : 1 000 recrutements en CDI, 3 000 collaborateurs en situation de handicap

Crédit Agricole
> Handicap et Emploi au Crédit Agricole, 10 ans d’actions : 1 000 recrutements en CDI, 3 000 collaborateurs en situation de handicap

Publié le lundi 2 janvier 2017

Note de l'article

Le Crédit Agricole célèbre le dixième anniversaire de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), créée par les Caisses régionales de Crédit Agricole en 2006, pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

En 10 ans, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans les Caisses régionales a progressé de 1,47% à 5,27% à fin 2015, soit parmi les meilleurs employeurs du secteur bancaire. Cette évolution doit beaucoup aux opérations de terrain menées par les correspondants handicap présents dans chacune des 39 Caisses régionales et dans les entités associées :
- Actions de recrutement permettant plus de 1 000 embauches en CDI et près de 1 000 en CDD depuis 2006 (jobs datings, forums, méthode de recrutement par simulation…) ;
- Formations diplômantes sur les métiers commerciaux (1 882 travailleurs handicapés formés depuis 2006 grâce à des contrats d’alternance) ;
- Sensibilisation des collaborateurs et formation des managers à l’accueil et l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap ;
- Actions de maintien dans l’emploi (plus de 5200 aménagements de poste, dont 487 aménagements de temps de travail et 476 de mobilités depuis 2006) ;
- Travail avec les acteurs locaux de l’emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi) et partenariats avec des associations locales et nationales dans le but de favoriser les actions de terrain et faciliter les échanges de bonnes pratiques entre entreprises ;
- Développement du recours aux prestataires du secteur du travail protégé et adapté grâce à une sensibilisation des acheteurs (7,5 millions d’euros de main d’œuvre investis en 2015).

Pour fêter ces 10 ans d’actions, les Caisses régionales et leurs 73 000 collaborateurs se sont challengés sur leurs connaissances du handicap à travers un quiz. La très forte participation dans les territoires permet de mesurer le chemin parcouru en 10 ans : les collaborateurs en situation de handicap sont plus nombreux, et surtout mieux intégrés grâce à un environnement favorable. Avec des participations respectives de 69%, 55% et 43%, les Caisses régionales de Centre Ouest, Martinique, et Sud Méditerranée sont les lauréates du concours. Trois prix de 4 000€, 2 000€ et 1 000€ à reverser à une association en lien avec le handicap leur ont été remis.

Aujourd’hui, ce sont 3 000 collaborateurs, collègues, managers en situation de handicap qui travaillent dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et rappellent tous les jours l’importance de la diversité.

Vous avez apprécié cet article ? Soutenez Ressources Solidaires :

Participer

Notez cet article et partagez-le avec votre réseau

1 vote
modération a priori

Ce forum est modéré a priori : votre contribution n’apparaîtra qu’après avoir été validée par un administrateur du site.

Qui êtes-vous ?
  • Se connecter
Votre message
  • Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.

Caroline de Cassagne (Fédé. Nat. Crédit Agricole)

Mots clés

Ailleurs sur le site...

Proposer un contenu

Offres en cours

Postuler à une offre Diffuser une offre

Réseaux sociaux