L’Entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ?

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Publié le mercredi 18 septembre 2013

Nouvelles générations, nouvelles technologies, nouveaux usages : l’Entreprise Collaborative se veut désormais inéluctable. Elle se voit pour autant confrontée à l’héritage d’organisations et de processus internes que la Direction des Ressources Humaines, plus que toute autre, devra savoir transformer profondément et durablement.

"Le XXIe siècle sera collaboratif ou ne sera pas. Après cinquante ans de consécration de la performance pure, d’exacerbation de l’individualisme et de la concurrence au sein des entreprises, le management vire sa cuti pour valoriser confiance, collaboration et partage".

Un paradigme évidemment caricatural : si les aspirations et usages collaboratifs tendent en effet à se multiplier, le management prône depuis longtemps l’esprit d’équipe, avec notamment l’intégration de cette composante dans les objectifs qualitatifs et quantitatifs de ses collaborateurs.


Voir en ligne : Les Echos du 09/09/13 par Daniel Piana

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