L’employeur face au droit d’accès du salarié à ses données informatiques

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Publié le vendredi 29 mai 2015

Pour Isabelle Renard, docteur ingénieur et avocate au barreau de Paris, la loi Informatique et libertés encadre encore de manière floue les relations employeurs/employés, notamment dans le cadre de l’accès au salarié à ses traces "informatiques". Elle recommande aux entreprises d’encadrer de façon explicite et précise dans leur charte informatique les modalités de ce droit d’accès, pour éviter les demandes abusives de la part de leurs employés.

La loi Informatique et libertés prévoit que toute personne dont les données personnelles sont traitées peut demander au responsable de traitement d’accéder à celles-ci, dans des conditions qui sont précisées par l’article 39 du texte.


Voir en ligne : L’Usine digitale du 20/05/15 par Isabelle Renard

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