La Caisse d’Epargne Nord France Europe obtient le label « Egalité Professionnelle hommes/femmes »

Groupe Caisse d’Epargne
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Publié le lundi 14 novembre 2016

Suite à la commission AFNOR du 20 octobre 2016, au titre de sa politique RH et des
actions qu’elle mène au sein de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, la
Caisse d’Epargne Nord France Europe vient d’obtenir pour une durée de trois ans le
label "égalité professionnelle hommes/femmes".

Ce label témoigne de l’engagement de la Caisse d’Epargne Nord France Europe
dans la gestion des carrières et son rôle social. Il récompense aussi une culture
d’entreprise et des valeurs humaines fortes.

Le Label Egalité Professionnelle repose sur l’évaluation des actions mises en place
par l’entreprise en matière d’égalité et de mixité professionnelles.
Il est délivré par l’AFNOR pour 3 ans, avec une évaluation à mi-parcours, après avis
d’une commission paritaire nationale.

Il tient compte de trois critères :
> La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales,
l’information et la culture de l’organisme (la signature d’un accord, la sensibilisation
des collaborateurs, la lutte contre les stéréotypes, les actions de communication...)
> L’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management (la réalisation
du Rapport de Situation Comparée, les actions pour atteindre l’égalité salariale,
l’accès des femmes à la formation professionnelle, la politique de mixité dans les
différentes instances de décision...)
> L’égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel (la
préparation des conditions de départs et retours de congé maternité et/ou parentaux,
la prise en compte des contraintes de la vie privée dans les mobilités géographiques,
la mise en place de services facilitant l’articulation du travail et des responsabilités
familiales et privées, ...).

Il s’agit d’une démarche volontaire, durable et moderne pour toutes les entreprises
quel que soient le secteur d’activité et la taille.

Une politique RH moderne et ambitieuse
L’obtention par la Caisse d’Epargne Nord France Europe de ce label s’inscrit
pleinement dans la politique de Ressources Humaines développée par l’entreprise,
qui vise à l’équilibre professionnel et personnel de ses collaborateurs (trices), à
l’équilibre entre les hommes et les femmes dans l’accès aux postes à responsabilité
et dans la gestion des carrières, à la qualité de vie au travail.La Caisse d’Epargne Nord France Europe fait des enjeux humains au sein de
l’Entreprise une de ses priorités d’action et un de ses leviers de réussite
fondamentale.

De nombreux dispositifs pour améliorer les conditions de vie au travail des
collaborateurs sont déployés au sein de la Caisse d’Epargne Nord France Europe :
conciergerie d’entreprise, berceaux en crèches, CESU, facilitation du Temps partiel
(l’accord d’entreprise signé en 2013 par l’ensemble des partenaires sociaux CENFE
sur le temps partiel choisi), instauration des règles de bonne conduite en réunions,
mixité des candidatures lors des recrutements et mobilités, compte épargne temps,
souplesse des horaires de travail pour les fonctions supports, souplesse des horaires
de travail le jour de la rentrée scolaire des enfants, réduction du temps de travail en
cas de maternité, actions sur le logement...

C’est dans cette logique que la Caisse d’Epargne Nord France Europe a signé le 10
juin 2014 la Charte de la parentalité en entreprise, qu’elle favorise l’accès à l’emploi
pour tous (personnes en situation de handicap) ou qu’elle a créé son réseau féminin,
les « Elles de NFE » en mars 2015.

La Caisse d’Epargne Nord France Europe a également signé la charte de la diversité
et elle est la première banque coopérative de la région Hauts-de-France à avoir
signé en juillet dernier la charte "Entreprises et Quartiers" sous l’égide du Ministère
de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.

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