La montée en charge progressive des contrats de génération

Ministère du travail
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Publié le lundi 23 septembre 2013

La presse se fait l’écho de premiers chiffres sur le contrat de génération. Ce dispositif nouveau et ambitieux commence à se déployer sous ses différentes formes, collectives et individuelles, dans les branches, dans les grandes entreprises et dans les PME-TPE.

A un moment où il n’est pas encore possible d’avoir une vue d’ensemble de tous les résultats, les précisions suivantes peuvent être apportées :

le contrat de génération n’est pas un dispositif d’emploi aidé, à la différence des contrats uniques d’insertion ou des emplois d’avenir. Le décompte au jour le jour des aides accordées, qui ne correspondent qu’à une composante parmi d’autres d’un dispositif qui est avant tout qualitatif, n’a pas de sens au regard des modalités d’intégration des jeunes dans l’entreprise en CDI, la transmission des compétences, le maintien en emploi des seniors.


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