Le CV anonyme ? Une bataille anachronique à l’heure de LinkedIn et Viadeo

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Publié le mercredi 13 août 2014

Le Conseil d’État a récemment considéré que le dispositif du "CV anonyme" voté en 2006 devait désormais être appliqué. Cette décision est en contradiction totale avec l’évolution des comportements au sein d’un monde de l’entreprise désormais lié à l’omniprésence des réseaux sociaux professionnels, qui eux mettent en avant la transparence et la proactivité.

Qu’est-ce que la loi sur le CV anonyme ?

Le "CV anonyme" est un dispositif voté en 2006 dans le but de lutter contre les discriminations à l’embauche dans les entreprises de plus de cinquante salariés. N’ayant jamais fait l’objet de décret d’application, il n’a pas eu l’occasion d’être mis en œuvre. Ceci risque désormais de changer : le Conseil d’État vient en effet de sommer le gouvernement de prendre les dispositions nécessaires à son application.


Voir en ligne : L’Usiine digitale du 11/07/14 par Stéphane Ozil

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