Le contrat de génération pour les entreprises de moins de 50 salariés

Pôle Emploi
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Publié le jeudi 21 mars 2013

Les entreprises de moins de 50 salariés ont accès à une aide financière sans l’obligation de négociation préalable pour leurs recrutements réalisés dès le 1er janvier 2013 si respect des conditions décrites ci-dessous.

Quel objectif.

Il s’agit d’embaucher un jeune en CDI de 16 ans à 25 ans (jusqu’à 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) et de maintenir un sénior en emploi de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche).

Quels employeurs.

Les entreprises du secteur privé de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe dont l’effectif est inférieur à 50 salariés).
Sont exclus les entreprises du secteur public, les entreprises de 300 salariés ou appartenant à un groupe de 300 salariés et plus et les particuliers employeurs.


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