Principe :
Le portage salarial permet au consultant qui le désire :
d’exercer son activité en toute autonomie et en facturant ses interventions sous la forme d’honoraires
de s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant
de conserver tous les avantages liés au statut de salarié.
Descriptif :
Le consultant prospecte sa propre clientèle
et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...). Dès qu’il entreprend ces démarches et qu’il est certain de vouloir choisir ITG, le consultant peut signer la lettre de reconnaissance préalable.
Une fois l’intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :
- le contrat d’intervention entre le client et ITG.
- le contrat de travail entre le consultant et ITG qui devient son employeur.
Le consultant réalise sa prestation
selon les modalités du contrat d’intervention.
ITG facture le client de l’intervenant,
gère les recouvrements si besoin est.
ITG verse chaque mois son salaire
et le remboursement de ses frais au consultant, après déduction des frais de gestion (entre de 10% à 12%).
En savoir plus ? L’Institut du Temps Géré !
