Le portage salarial s’ancre dans le salariat et les responsabilités des entreprises se précisent

Revue de presse de conseillers pour l’économie sociale et solidaire
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Publié le mardi 19 mai 2015

Un nouveau contrat de travail en construction depuis plus de …10 ans, entre salariat et travail indépendant
Cette activité de « mission pour un client » acquiert, grâce à la ténacité des partenaires sociaux, un statut de salarié-cadre du portage salarial avec tous les droits de la protection sociale. Avant d’être très encadrée, cette activité était proposée de façon illégale par certains employeurs, à des cadres entre deux embauches, ou en fin de carrière.

Définition
Le portage salarial repose sur trois parties (le porté, l’entreprise de portage et le client) et sur deux contrats : un contrat de prestation de portage salarial conclu entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente pour chaque prestation et un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial.

Nature des contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu pour la réalisation des prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes. La rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture du contrat de travail du salarié porté.


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