Le recrutement collectif limite les discriminations à l’embauche

Le Monde du 11/02/13 par Julie Battilana, professeure associée à la Harvard Business School

Recrutement / Recherche / Employabilité
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Publié le mercredi 13 mars 2013

Si la décennie qui vient de s’écouler a été marquée par la volonté d’agir des entreprises pour lutter contre les discriminations à l’égard des femmes et des minorités ethniques, aussi bien à l’embauche que pour les promotions, force est de constater que les bonnes intentions n’ont pas toujours été suivies d’effets, loin de là.

Parmi les femmes actives en France, seulement 6 % occupent des postes de direction générale, la même proportion depuis... 1995. Quant aux minorités ethniques, bien que la loi n’autorise pas la collecte de données statistiques les concernant, l’observation de la classe dirigeante française suffit à constater leur faible représentation.


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