Les Embarras des recruteurs. Enquête sur le marché du travail

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Publié le mardi 26 avril 2016

Chaque année en France, 400 000 emplois ne sont pas pourvus faute de candidats correspondant au profil recherché. Depuis vingt-cinq ans, seulement 6 à 7 % des embauches ont lieu à la suite d’une annonce passée par un employeur. La question du recrutement professionnel est souvent abordée sous l’angle des capacités des candidats. Ces derniers seraient écartés en raison de leur défaut ou, plus rarement, de leur excès de compétence.

La sociologue Emmanuelle Marchal aborde la question depuis l’autre côté du bureau : et si le problème ne provenait pas des candidats, mais des recruteurs et des dispositifs destinés à évaluer la compétence ? La sociologue identifie trois moments problématiques : la définition des compétences requises, l’écriture de l’annonce et le choix du candidat.


Voir en ligne : Sciences humaines du 05/04/16 par Maud Navarre

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