Les attentes professionnelles et statutaires des cadres

Confédération Française Démocratique du Travail
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Publié le vendredi 16 octobre 2015

Près d’un cadre sur deux perdant dans son deal avec l’entreprise

La CFDT Cadres est à l’écoute des cadres en tant que professionnels. L’enquête est un élément utile pour une négociation sur les cadres. Elle s’articule avec le Manifeste CFDT et ouvre l’enjeu d’un syndicalisme d’appui professionnel.

1 cadre sur 3 n’est pas satisfait de sa rémunération.
Les cadres sont globalement satisfaits de leur emploi, malgré une rémunération que
35% jugent peu satisfaisante.

Près d’1 cadre sur 2 s’estime perdant dans son deal avec l’entreprise.
Au final, le bilan entre leur investissement et ce qu’ils obtiennent en retour est déficitaire pour 46% des cadres interrogés.

2 cadres sur 3 ne sont pas associés aux décisions de leur entreprise.
Les cadres sont plutôt satisfaits des marges de manœuvre dont ils disposent. Plus d’un tiers déplore toutefois un manque d’autonomie dans la fixation des rémunérations de leurs équipes, la définition de leurs propres objectifs et les interlocuteurs avec lesquels travailler.

66% ne sont pas associés aux décisions stratégiques.
Même au niveau de leur service ou département, 40% des cadres n’ont pas le sentiment d’être associés aux décisions.

PDF - 90 ko
Dossier de presse CFDT

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