Les compétences personnelles et sociales sont de plus en plus importantes

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Publié le mercredi 30 novembre 2016

Le changement profond et rapide des modes de travail dans les entreprises entraîne, dans le recrutement et l’emploi, une demande croissante de compétences personnelles, transversales et sociales. On attend des salariés des capacités d’adaptabilité, d’initiative, de responsabilité, d’innovation, de travail en équipe, de communication, d’organisation d’un bien-être au travail… ce que l’on résume souvent comme un savoir-être. Les salariés y sont-ils en général préparés ?

Déjà depuis longtemps…

On y revient périodiquement : l’enseignement supérieur et la formation tout au long de la vie préparent-t-ils suffisamment à ces compétences, de plus en plus demandées pour l’insertion dans un emploi ? Vieille question ! Une commission interministérielle avait déjà, il y a 25 ans, mis en évidence le décalage entre le besoin de ces compétences, ressenti tant par les entreprises que par les jeunes diplômés, et leur absence dans le contenu des formations supérieures…


Voir en ligne : Les clés du social du 12/11/16

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