"Les entreprises ont tort de ne pas recruter de seniors"

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Publié le mercredi 3 octobre 2012

Les derniers chiffres du chômage indiquent qu’il y a d’avantage de seniors actifs mais qu’ils sont également plus nombreux en recherche d’emploi. Comment analysez-vous ce phénomène ?

C’est évidemment la conséquence directe du prolongement de l’âge de départ à la retraite, mais pas seulement. Si on recense aujourd’hui plus de seniors actifs, c’est aussi parce que les mentalités ont évolué. On constate désormais une vraie envie de travailler chez les Français de plus de 55 ans. Mais, vues la conjoncture et la mauvaise santé du marché de l’emploi, cette envie ne peut pas être facilement satisfaite. Les entreprises prennent moins le risque d’embaucher un senior. Ils lui préfèreront un salarié moins âgé qu’il juge, à tort, plus immédiatement opérationnel qu’un senior.


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