Les réseaux sociaux montent en puissance dans le recrutement des cadres

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Publié le mercredi 10 juin 2015

De plus en plus d’entreprises les utilisent pour vérifier les informations mentionnées dans les CV des candidats.

Réseaux sociaux, cooptation, chasse de tête, publication d’une offre de poste, candidature spontanée : quel est le moyen le plus efficace, lorsqu’on est un DRH, pour embaucher un cadre ? L’étude annuelle de l’Apec sur le sourcing des cadres, publiée ce jeudi, apporte plusieurs confirmations et bat en brêche quelques idées reçues.

La publication d’une offre d’emploi reste le moyen le plus sûr de réussir un recrutement. L’année dernière, plus de 8 recrutements sur dix ont donné lieu à la diffusion d’une offre de poste. « Comme les années précédentes, l’offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre », explique l’Apec. Une fois publiée, elle permet le recrutement dans 63% des cas (61% en 2013).


Voir en ligne : Le Figaro du 28/05/15 par Christine Lagoutte

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