Selon une enquête du cabinet de recrutement Michael Page, seulement 18 % des cadres en recherche d’emploi utiliseraient les réseaux sociaux dans leur démarche. En effet, restent privilégiés les moyens classiques tels les sites emplois et CVthèques en ligne (24 %), les cabinets de recrutement (21 %) et le réseau personnel (20 %).
Ce qui est toutefois paradoxal c’est que 71 % des cadres considèrent que ces réseaux sont utiles pour établir des contacts entre candidats et recruteurs. Il est de plus estimé que 45 % de ceux qui ont utilisé ce mode de recherche d’emploi ont pu rentrer en contact avec des recruteurs.
