Comme nous réalisons des audits tout au long de l’année, et que nous en analysons les résultats continuellement, nous pressentons souvent les tendances dans les usines. La chine est pour cela particulièrement passionnante car les usines évoluent très vite, rendant la lecture des tendances d’autant plus intéressante.
L’une des tendances actuelle est contre intuitive. Les salaires baissent dans les usines chinoise alors que toutes les usines signalent une augmentation des coûts salariaux. Seraient-elles menteuses ? En fait, la notion globale de « salaire » est une notion plus complexe qu’il n’y paraît. Le salaire horaire, le salaire perçu mensuellement, la masse salariale ne sont que partiellement connecté. En effet, lorsque nous parlons d’une tendance à la baisse des salaires, nous parlons du salaire perçu uniquement. Mais cette baisse est pour une partie importante due à la baisse du temps de travail. Ainsi, pour un salaire horaire identique, les ouvriers gagnent moins. Ceci est d’autant plus vrai que c’est bien sur les heures supplémentaires les plus excessives qui sont prioritairement abandonnées, c’est à dire aussi les heures qui étaient le plus payés.
