L’ouverture de la négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), ce mercredi 2 juillet 2008 est le premier prolongement de l’accord Modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008.
La GPEC revêt une grande importance pour sécuriser effectivement le parcours professionnel de chaque salarié.
Pour la CFDT cette négociation doit favoriser l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences des salariés. Elle devra donner aux branches et aux entreprises les moyens d’agir entre autres dans les directions suivantes : - Anticiper par la négociation le recours aux contrats précaires afin de les limiter ; - Mettre en oeuvre le bilan d’étape professionnel ; - favoriser la mobilité sur la base d’un projet professionnel élaboré par le salarié ; - Développer la mixité professionnelle et l’égalité professionnelle homme-femme ; - Améliorer la gestion des âges et permettre le maintien en activité des salariés en fin de carrière.
Pour que la GPEC soit un vrai moyen au service des entreprises et des salariés, la négociation devra construire des réponses aux principes avancés dans l’article 9 de l’accord du 11 janvier 2008, notamment : - Parvenir à un cadre juridique qui ne confonde pas GPEC et plan de sauvegarde pour l’emploi ; - Articuler les différents niveaux (branches, entreprises, territoires) pour développer des politiques intégrées cohérentes ; - Offrir aux PME-TPE des services qui leur permettront de remplir leurs responsabilités vis à vis de tous leurs salariés ; - Développer des mesures directement opérationnelles pour chaque salarié quelle que soit la taille ou la localisation de son entreprise.
