Non, le Code du travail n’est pas la première barrière à l’embauche

Politique de l’emploi
> Non, le Code du travail n’est pas la première barrière à l’embauche

Publié le vendredi 1er septembre 2017

Dans sa note de conjoncture trimestrielle de juin 2017, l’Insee interroge les entreprises sur leur activité récente et aborde la question des barrières à l’embauche ressenties par les entreprises. Pour elles, le Code du travail n’est pas la première barrière, loin s’en faut. 28 % évoquent d’abord les incertitudes économiques puis la difficulté à trouver de la main-d’œuvre compétente et le coût de l’emploi jugé trop élevé. Cette note permet de remettre dans le bon sens les problèmes que vivent les entreprises loin des discours politico-idéologiques sur le Code du travail. Car, à bon diagnostic, bon remède !

Que disent les 10 000 entreprises interrogées sur les barrières à l’embauche ?

« C’est surtout quand les entreprises ressentent le besoin d’embaucher qu’elles se rendent compte d’éventuelles difficultés à le faire » observe Vladimir Passeron, chef du département conjoncture à l’Insee. Ce qui est le cas aujourd’hui alors que notre pays connait une reprise de l’emploi et de la croissance.


Voir en ligne : Les clés du social du 30/08/17

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