Pratiquer son activité en portage salarial : pourquoi ce choix ?

Revue de presse de conseillers pour l’économie sociale et solidaire
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Publié le jeudi 30 avril 2015

Le portage salarial est à la fois une solution de transition professionnelle et un moyen d’être plus autonome au travail.

Cette fois, nous reviendrons sur ces avantages et sur les différentes motivations des portés.

Prestations intellectuelles et portage salarial : quelles motivations ?

En restant dans le champ des prestations intellectuelles, nous pouvons noter deux types de motivation pour ce choix : on vient au portage salarial pour gérer une transition professionnelle ou par aspiration à d’avantage d’autonomie dans son travail.
Gérer une transition est de loin la première intention des populations qui contractent avec une société de Portage Salarial. En effet, le Portage est principalement considéré comme une solution envisageable après une rupture d’emploi, qu’il s’agisse d’une fin naturelle comme un départ en retraite, ou encore de l’abandon d’une situation salariée pour éduquer des enfants, ou suite à un licenciement. Il s’agit le plus souvent pour commencer de répondre à une opportunité de mission, et il ne sera envisagé de poursuivre dans cette voie et d’acquérir une posture autonome que dans un deuxième temps.


Voir en ligne : Le Journal du Portage Salarial du 29/04/15 par Roland Bréchot

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