Prévention de la pénibilité au travail : les entreprises sont-elles prêtes ?

Conditions de travail, sécurité et maladies professionnelles
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Publié le mardi 30 août 2016

Note de l'article

Dès le 1er juillet 2016, le compte personnel de prévention de la pénibilité intégrera 6 nouveaux facteurs. Les entreprises sont-elles à jour de leurs obligations ? Ont-elles réalisé leurs diagnostics et leurs accords ? Comment se sont-elles adaptées aux évolutions règlementaires ? Quelle part de leur effectif est soumise à la pénibilité ? Comment s’appuient-elles sur le travail des branches professionnelles ? Autant de questions que PREVISOFT & ATEQUACY ont posées aux responsables RH & sécurité dans le cadre de la 5ème édition du baromètre pénibilité. Ce baromètre a été réalisé par la Junior ESSEC Conseil, du 27 février au 20 mars 2016, auprès de 200 entreprises françaises de tous secteurs avec un effectif supérieur à 50 personnes, interrogées par le biais d’un questionnaire téléphonique.

Les facteurs de pénibilité les plus fréquents

A quels facteurs de pénibilité les salariés sont-ils les plus exposés, au-delà des seuils ?

Le bruit, les postures pénibles et le travail répétitif sont les facteurs de pénibilité qui reviennent le plus fréquemment. En effet, 37% des entreprises interrogées affirment avoir des salariés exposés à ces 3 facteurs pénibilité au-delà des seuils définis par la loi.


Voir en ligne : Le monde du chiffre du 08/06/16

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