Promouvoir le maintien dans l’emploi des personnels "seniors" : quel intérêt pour l’entreprise ?

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Publié le mercredi 17 octobre 2012

Les "seniors" en activité sont globalement perçus comme du personnel trop coûteux pour l’entreprise, très attaché à ses habitudes, rarement enclin à suivre des formations et dont la santé se précarise de plus en plus. Ces représentations très répandues produisent des phénomènes discriminatoires au sein des entreprises que l’on retrouve dans les statistiques des emplois occupés et des formations professionnelles.

On constate cependant que ces salariés expérimentés ont accompli durant leur carrière de nombreuses mutations, même pour ceux qui ont occupé le même emploi, car leur activité n’a cessé d’évoluer. En revanche, le fait de ne pas inclure dans la formation les personnes âgés de plus de 40 ans - sauf les cadres – pour des raisons de rentabilité, conduit à les rendre moins compétitifs, même s’ils restent réactifs et performants, et potentiellement perfectibles.


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