Que pensent les Français de la discrimination raciale au travail ?

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Publié le mardi 21 mars 2017

98% considèrent que la discrimination raciale sur le lieu de travail est trop présente en France
69% n’ont jamais eu de patron ou supérieur de couleur et encore moins de DRH à 83%
Les 2 critères les plus discriminatoires pour trouver un emploi : la couleur et le nom
Plus d’1 femme sur 2 victime d’actes racistes au travail et 58% des Français souvent témoins

Chaque année, le 21 mars commémore ce jour de 1960 où, à Sharpeville en Afrique du Sud, la police a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d’une manifestation pacifique contre l’apartheid. Proclamée Journée internationale contre la discrimination raciale en 1966, Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, souhaitait apporter son soutien à ce combat et aussi connaitre plus en détails ce que vivent aujourd’hui les travailleurs Français sur ces épineuses questions de ségrégations.

Méthodologie : sondage effectué auprès de 19.323 personnes sur Facebook représentatives de la population nationale française entre le 10 et 16 mars 2017. Profils des personnes interrogées : 50% non-cadres et 50% cadres, 51% d’hommes et 49% de femmes. Tranches d’âges : 20% de 18-24 ans, 20% de 25-34 ans, 23% de 35-44 ans, 22% de 45-54 ans et 15% de plus de 55 ans. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives.

Trop de discrimination au travail
Triste constat... Plus de 98% des Français interrogés déclarent que la discrimination raciale sur le lieu de travail est encore malheureusement trop présente en France (98% pour les femmes et 99% pour les hommes).

Pensez-vous que la discrimination raciale au travail est encore présente en France ?

RéponsesFemmesHommes
Oui98%99%
Non2%1%

Peu de patrons de couleur...
Certains faits marquants reflètent cette triste réalité. Ainsi, 75% des femmes et 63% des hommes interrogés avouent qu’ils n’ont jamais eu de dirigeant ou bien de supérieurs hiérarchiques de couleur.

Avez-vous déjà eu un patron ou supérieur hiérarchique de couleur ?

RéponsesFemmesHommes
Oui25%37%
Non75%63%Et encore moins de DRH !
Cette absence de personnes de couleur est encore plus flagrante concernant les postes dédiés aux ressources humaines. En effet, 77% des femmes et 88% des hommes déclarent qu’ils n’ont jamais passé d’entretien d’embauche avec un DRH de couleur.

Avez-vous déjà passé un entretien d’embauche avec un DRH de couleur ?
RéponsesFemmesHommes
Oui23%12%
Non77%88%

La couleur et le nom
Cependant, les avis sont partagés concernant les critères les plus discriminatoires pour trouver un emploi. Les femmes sont plus de 37% à penser que c’est la couleur de peau qui pose le plus de problèmes quand les hommes sont 66% à considérer que le nom, synonyme d’origine ethnique, engendre encore plus de ségrégation devant la religion ou le lieu d’habitation.

Selon vous, quel est le critère le plus discriminant en France pour trouver un emploi ?

RéponsesFemmesHommes
La couleur de peau37%25%
La religion12%4%
L’adresse25%5%
Le nom26%66%

Victimes ou témoins ?
La gent féminine semble davantage touchée et atteinte par des actes racistes au travail comme le déclarent 51% des femmes interrogées. En revanche, les hommes ne se considèrent pas comme des victimes à plus de 87%. Mais à la question "Avez-vous déjà assisté à un acte raciste au travail ?", plus d’1 Français sur 2 répond par l’affirmative. Dans le détail, 52% des femmes et 63% des hommes ont déjà été les témoins de ségrégation ou d’agissements racistes.

Avez-vous déjà été victime d’un acte raciste au travail ?

RéponsesFemmesHommes
Oui51%13%
Non49%87%

Avez-vous déjà assisté à un acte raciste au travail ?

RéponsesFemmesHommes
Oui52%63%
Non48%37%

Les compétences au delà des apparences
Bien heureusement, les Français ne pensent pas que l’apparence physique ait une quelconque influence sur les qualités professionnelles d’un individu. Ainsi, 97% des femmes et 88% des hommes considèrent que le sérieux et les compétences sont bien dissociées de la couleur de peau.

Pensez-vous que la couleur de la peau est synonyme de sérieux et de compétence ?

RéponsesFemmesHommes
Oui3%12%
Non97%88%

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Guillaume Chocteau (Ressources Solidaires)

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