Quelle efficacité des aides à l’embauche ?

Politique de l’emploi
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Publié le lundi 7 novembre 2016

Présentation des 2 aides à l’embauche (PME et premier salarié), de leurs caractéristiques et de leur efficacité, ainsi que des effets attendus en 2016.

Rappel sur les aides à l’embauche en cours actuellement en France

« Aide à l’embauche PME » depuis janvier 2016, chaque entreprise ou association de moins de 250 salariés qui engage un nouveau salarié rémunéré jusqu’à 1 900 € brut mensuels bénéficie, durant les 2 premières années du contrat, d’une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total.

« Aide à l’embauche d’un premier salarié » cette mesure est temporaire et s’applique aux contrats de travail CDI ou CDD d’au moins 6 mois dont l’exécution commence entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016. Elle s’adresse aux très petites entreprises qui embauchent leur premier salarié, entreprises n’appartenant pas à un groupe. La mesure ne concerne pas les particuliers employeurs. Pour les demandes d’aide transmises jusqu’au 26 janvier 2016, le CDD doit être de plus de 12 mois. L’aide financière est de 4 000 € maximum sur deux ans versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € maximum par trimestre. Le montant de l’aide est calculé en proportion de la durée du travail du salarié, lorsque cette durée est inférieure au temps plein.


Voir en ligne : Les clés du social du 02/11/2016

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