Recherche d’emploi & Réseaux sociaux Le pouvoir de l’annonce ?

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Publié le mercredi 9 janvier 2013

Les candidats ont toujours exprimé leur insatisfaction par rapport aux méthodes de recrutement par annonce : trop subjectives quand l’artisan recruteur sélectionnait après une lecture de tous les CV papiers, trop aléatoires quand les outils automatiques de gestion des candidatures sélectionnent les CV à partir de mots-clés… La démarche Réseau et aujourd’hui les réseaux sociaux numériques offrent la possibilité de rechercher un emploi autrement, et pourtant les candidats ne l’utilisent pas. Ils nous disent même parfois ne pas y penser spontanément…

Ce que nous disent les candidats

Les candidats restent très attachés à la candidature suite à une annonce d’offre d’emploi.

Ce que nous disent les candidats :
- « l’annonce, c’est la garantie d’un poste à pourvoir, d’une réelle opportunité d’emploi. »
- « l’annonce permet d’orienter ma candidature, de mieux l’argumenter à partir des attentes exprimées. »
- « le recrutement par annonce, c’est plus rapide. »
- « la procédure pour candidater est précisée dans l’annonce, en général une lettre de motivation et un CV. »

L’annonce répond aux besoins des candidats ?

En dépit des insatisfactions exprimées, les attentes du candidat, les annonces semblent répondre au besoin de sécurité des candidats : des informations précises, des règles à suivre, des normes connues.. Un besoin de repères dans une période où d’autres repères s’effacent par contrainte (perte d’emploi) ou par choix (souhait d’évolution).


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