Recrutement 2.0 et DRH, une révolution ?

Emploi 2.0 du 03/04/13

Recrutement / Recherche / Employabilité
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Publié le vendredi 19 avril 2013

Emblématiques des nouveaux usages de la génération Y, les réseaux sociaux du Web 2.0 ont introduit une dimension sociale et communautaire dans la recherche d’emploi entrainant ainsi une évolution notable des pratiques de recrutement. Cette semaine Careerbuilder site de recherche d’emploi nous parle dans cet article invité des nouvelles techniques de recrutement des entreprises et du positionnement des candidats.
Le CV en ligne, vitrine de l’e-réputation :

Tacitement validé par les relations professionnelles, le CV en ligne apparait comme un filtre indispensable, permettant aux recruteurs de pré-évaluer un candidat avant tout entretien. En marge des réseaux sociaux personnels (Facebook, Twitter), les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo sont en effet résolument orientés vers les recruteurs, et fournissent des informations fiables et pertinentes sur le profil d’un candidat.


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